丹麦CS圈子一直以盛产指挥闻名，在CSGO时期他们就凭借更加团队的打法，精准投掷的“欧洲道具”，风格不同但各有特色的指挥成名，然而时光来到2024年下半年，再次回看活跃在赛场上的丹麦指挥们，他们似乎在逐渐凋零。

翻开现在还在TOP 30队伍中担任指挥的丹麦人的2024年线下赛数据，可以说是惨不忍睹。上面四人HooXi自从离开G2之后还没有找到队伍，而另外三人似乎也都成为社区玩家之间诟病的“团队问题所在”。在目前的CS比赛更加偏向补枪质量和控图时选手个人能力的当下，仅有优秀的判断call出正确的指令似乎已经不够。

这对于CS的发展来说也是好事，如今的CS比赛更加团队，这就导致短板效应更加明显，原来的CSGO时期因为狙击枪的强力，队伍中还可以有明星选手给你兜这个火力缺口的底。现在除了拥有TOP1有力争夺者的三个队伍：Vitality、G2、Spirit以外谁还能说队伍中有绝对的明星可以补足这个火力缺口？

最优秀的培养体系？

青黄不接对于丹麦CS也是问题，除开指挥之外丹麦目前还有TeSeS、jabbi、stavn这样的强力选手接班，但确实没有让人印象深刻的年轻人。如同karrigan在采访中所说：“我对其他的丹麦选手有点失望，他们没有达到自己和丹麦人们的期待，”而在回答对于丹麦还有什么值得期待时他说，“我认为在丹麦，我们对CS的认知非常全面。非常善于向他们的队员传达战术思想，所以我觉得未来会出现很多丹麦教练。丹麦有很多指挥，而我们有很多选手被领导过，然后他们也开始成为指挥团体的一部分。我认为5-7年之后，当你回顾过往，会发现这会变成新常态。届时，你会发现很多优秀的丹麦教练。”

虽然丹麦拥有最完善的CS人才培养体系，丹麦学校从七年级开始就会开设CS课程，但是过早的让玩家接受职业比赛的体系培养也是一把双刃剑，在应当挥洒自己天赋的年纪被层层战术体系束缚对于年轻人来说可能并不是一件好事。目前的CS发展似乎也在映衬这一点，东欧地区的：优先提升个人能力，从天梯高手中发掘人才再加以培养，目前看来是最合理的培养青训人才的思路。

射击游戏，将准心放到敌人的头上形成击杀才是最最关键的硬道理，战术素养、纪律性这些永远只能是亮点和加分项。枯燥的战术跑图，条条框框只会加速消耗年轻人对游戏的热情，只有当他们真正发自内心期望提高，并主动寻求这些亮点、加分项时，这些培养才会真正有效。

榜样与热爱才是原始动力

CIS地区从2020年开始就不断涌现天才少年，这两年来南美地区也是人才济济。究其原因一个是CIS地区拥有s1mple、m0NESY这样的现象级明星选手，让这个地区的年轻人看到自己可以通过职业道路完成梦想。而南美地区优秀的射击游戏氛围，让他们的玩家基数庞大，优秀的人才在拥有足够的个人能力之后也有机会加入到俱乐部锻炼。对于刚刚接触游戏的年轻人，培养他们对于游戏的热爱是首位的。对于培养热情最好的办法我不知道，但是给他们看集锦绝对比教他们道具、跑图更加有效。

借着对丹麦指挥的思考发散开来，让更多的玩家打开游戏似乎是每一个社区最应当重视的事情。什么培养体系？无所谓的。什么条条框框？管他呢。打开游戏，享受游戏，比昨天的自己更强，你就已经超过90%的人了。